Strategisches Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung

Im internationalen Wettbewerb kommt der Qualität unseres globalen Teams eine entscheidende Rolle zu. Die systematische Entwicklung und Förderung der verschiedenen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ist eine entscheidende Voraussetzung für den Erfolg von Henkel. Aus diesem Grund investieren wir in Qualifikation, Wissen, Kreativität und soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter. Wir stellen weltweit Weiterbildungsangebote und Schulungsprogramme für die gezielte berufliche Entwicklung zur Verfügung. Jeder Henkel-Mitarbeiter verbringt im Durchschnitt zwei Tage pro Jahr mit der Teilnahme an Seminaren zur Förderung seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung. Entscheidend für die Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten und die stetige Verbesserung der individuellen Leistungen ist dabei regelmäßiges, transparentes Feedback zu Leistung und Potenzial. Zu einer erfolgreichen Personalpolitik gehört zudem das Gewinnen der besten Mitarbeiter weltweit. Hier investiert Henkel frühzeitig in Identifikation und Bindung seiner Nachwuchskräfte.

Letzte Aktualisierung: 8. März 2012